جشن تعدیل در Assassin’s Creed Black Flag Resynced

یوبی سافت ثابت کرد که در صنعت بازی‌سازی امروز، حتی ساختن یک اثر پول‌ساز نظیر Assassin’s Creed Black Flag Resynced هم نمی‌تواند شما را از تیغ تعدیل نیرو نجات دهد. ۵۱ توسعه‌دهنده پس از ماه‌ها کرانچ و تلاش، به جای دریافت پاداش، به خیابان‌ها کشیده شدند.

بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced نیامده طوفان به پا کرد. پیش‌فروش‌های نجومی، واکنش‌های هیجان‌انگیز طرفداران و میانگین نمره متاکریتیک منتقدین ۸۴ از ۱۰۰، همه و همه نشان می‌داد که یوبی سافت (Ubisoft) بالاخره توانسته طلسم ناکامی‌های اخیرش را بشکند و به روزهای اوج بازگردد.

این موفقیت باید با شامپاین، پاداش‌های نقدی و ارتقای شغلی جشن گرفته می‌شد؛ اما در عوض، مدیریت یوبی سافت با یک ایمیل سرد و خشک، حکم اخراج ۵۱ نفر از اعضای کلیدی استودیو بارسلونا را امضا کرد تا نشان دهد در ساختار مدرن ویدیوگیم، موفقیت شما هیچ ارزشی برای تضمین آینده‌تان ندارد. در ادامه بخش نتیجه‌گیری نقد و بررسی این اثر به قلم همکارم، مصطفی زاهدی را می‌خوانید؛ او نمره ۸.۵ از ۱۰ را به آخرین بازی یوبی سافت اختصاص داد:

بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced نه تنها یکی از بهترین و جذاب‌ترین آثار یوبیسافت در نسل نهم است، بلکه ما را کمی به آینده این شرکت امیدوار می‌سازد و‌ راه را برای بازسازی عناوین کلاسیک بیشتری هموار می‌کند. با وجود برخی مشکلات فنی، ضعف هوش مصنوعی و فقدان عمق در مبارزات، بازی آنقدر در زمینه‌های مختلف، از گرافیک گرفته تا اکتشاف، مبارزات دریایی و ساختار مراحل موفق عمل می‌کند که به راحتی می‌تواند به یکی از بهترین تجربه‌های سال برای هر گیمری تبدیل شود.

نقشه‌ای از یک سال پیش؛ سرنوشت Black Flag Resynced

در تاریخ ۱۰ ژوئن، خبر اخراج این ۵۱ کارمند رسانه‌ای شد. اما حقیقت تلخ‌تر از یک تصمیم ناگهانی مالی است. منابع موثق و کارکنانی که با Insider Gaming گفت‌وگو کرده‌اند، پرده از یک استراتژی بی‌رحمانه برداشتند: این اخراج‌ها از مدت‌ها پیش برنامه‌ریزی شده بودند و مهم نبود که بازی چقدر می‌فروشد.

در پروتکل‌های داخلی یوبی سافت، رسم بر این است که برای جلوگیری از بیکار ماندن تیم‌ها، پروژه‌ی بعدی یک استودیو حداقل یک سال قبل از پایان پروژه‌ی فعلی به آن‌ها محول می‌شود. اما تیم بارسلونا از اواسط تابستان ۲۰۲۵ متوجه یک سکوت مرگبار از سوی مدیران ارشد شد. با وجود پیگیری‌های مکرر و ابراز نگرانی درباره‌ی آینده‌ی شغلی‌شان، هیچ پروژه‌ی جدیدی به آن‌ها داده نشد.

مدیریت یوبی سافت عملاً این افراد را در وضعیت «گروگان» نگه داشت؛ آن‌ها نیاز داشتند تا این ۵۱ نفر با تمام توان در دوران سخت «کرانچ» (اضافه‌کاری‌های طاقت‌فرسای ماه‌های پایانی) روی Assassin’s Creed Black Flag Resynced کار کنند، باگ‌ها را برطرف کنند و بازی را به بهترین شکل ممکن تحویل دهند، در حالی که مدیران از همان زمان می‌دانستند که قرار است پس از اتمام کار، آن‌ها را مثل یک ابزار مصرف‌شده دور بیندازند.

توهین نهایی: جشنی که به یک دورهمی حقیرانه تنزل یافت

وقتی یک استودیو سال‌ها از عمر خود را پای یک پروژه می‌گذارد، جشن انتشار (Launch Party) کمترین چیزی است که برای قدردانی از زحماتشان انتظار می‌رود. اما یوبی سافت حتی از این دلخوشی کوچک هم دریغ کرد.

به گفته‌ی منابع داخلی، استودیو بارسلونا در ابتدا برنامه‌ی مفصلی برای جشن موفقیت بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced داشت، اما مدیریت ارشد به دلیل «وضعیت فعلی» (بخوانید: اخراج دسته‌جمعی) این رویداد را لغو کرد. در عوض، آن‌ها به یک دورهمی بسیار خشک، کوتاه و ارزان‌قیمت با یک پذیرایی مختصر (Catering) در همان محیط استودیو بسنده کردند. تصور کنید بازی شما تیتر یک تمام رسانه‌هاست و میلیون‌ها دلار سود روانه‌ی جیب سهام‌داران کرده، اما سهم شما از این ضیافت، خوردن یک تکه پیتزای سرد در کنار همکارانی است که در حال جمع کردن وسایل میزشان در کارتن هستند.

یکی از کارمندان اخراج‌شده با صدایی پر از خشم و سرخوردگی به شرط ناشناس ماندن می‌گوید:

این اخراج‌ها فقط یک اتفاق نقطه‌ای نیستند؛ این نتیجه‌ی یک سیستم بیمار است. ما با یک الگوی تکراری از بدرفتاری با کارمندان، بی‌ارزش کردن استعدادها و سلب حقوق پایه‌ی کارگری روبه‌رو هستیم. فرهنگ مدیریتی بالا به پایین (Top-down) در یوبی سافت به نقطه‌ای رسیده که ما فقط ماشین‌های کدنویسی هستیم و هیچ حق صدایی در آینده‌ی خودمان نداریم.

آغاز دومینو اعتصابات؛ بارسلونا به پا می‌خیزد

اما توسعه‌دهندگان استودیو بارسلونا قرار نیست در سکوت صحنه را ترک کنند. آن‌ها از طریق کمیته هماهنگی اتحادیه بازی‌های ویدیویی (Video Game Union Coordinating Committee)، یک برنامه‌ی اعتراضی ساختاریافته را تدارک دیده‌اند.

طبق بیانیه‌ی منتشر شده، کارکنان باقی‌مانده و معترض در بازه‌ی زمانی ۳۰ ژوئن تا ۱۶ جولای، هر هفته در روزهای سه‌شنبه و پنج‌شنبه بعدازظهر دست از کار خواهند کشید. این ۶ نوبت اعتصاب در طول سه هفته، دقیقاً در حساس‌ترین زمان ممکن (یعنی هفته‌های ابتدایی پس از عرضه بازی) رخ می‌دهد. این اعتصابات می‌تواند تأثیرات مخربی روی روند پشتیبانی بازی بگذارد:

• تأخیر در انتشار پچ‌های روز اول و رفع باگ‌های گزارش‌شده توسط بازیکنان.
• مختل شدن روند برنامه‌ریزی برای آپدیت‌ها و محتواهای پس از عرضه.
• آسیب جدی به وجهه‌ی عمومی یوبی سافت در زمانی که باید روی موج موفقیت بازی سوار می‌شد.

بازی Assassin’s Creed Black Flag Resynced با نمره متای ۸۴ (همان‌طور که در ابتدا گفتیم) و استقبال خیره‌کننده‌ی کامیونیتی، می‌توانست نقطه عطفی برای بازسازی اعتماد از دست‌رفته‌ی گیمرها به یوبی سافت باشد. این بازی ثابت کرد که اگر به توسعه‌دهندگان فضا و زمان داده شود، می‌توانند جادو کنند.

اما سوال اساسی و دلهره‌آوری که اکنون در ذهن تمام فعالان صنعت ویدیوگیم زنگ می‌زند این است: اگر ساختن یک بازی موفق، محبوب و سودآور مانند Assassin’s Creed Black Flag Resynced نمی‌تواند شغل شما را نجات دهد، پس چه چیزی می‌تواند؟

وقتی توسعه‌دهندگان می‌بینند که نتیجه‌ی خلق یک اثر هنری موفق، دریافت برگه‌ی تسویه‌حساب است، دیگر چگونه می‌توان انتظار داشت که آن‌ها با عشق و خلاقیت روی پروژه‌های بعدی کار کنند؟ یوبی سافت شاید با این تعدیل نیرو در گزارش مالی سه‌ماهه‌ی خود کمی در هزینه‌ها صرفه‌جویی کند، اما با ایجاد این ابر سیاه ناامیدی بر سر کارکنانش، در حال نابودی بزرگ‌ترین سرمایه‌ی خود است: «روح و اشتیاق بازیسازان».