افزایش سرعت کار با هوش مصنوعی تا ۵ برابر
شرکت متا در جدیدترین دستورالعمل داخلی خود از کارکنان بخش متاورس خواسته است تا با استفاده بیشتر از هوش مصنوعی، میزان بهرهوری و سرعت انجام کارهای خود را تا پنج برابر ارتقاء دهند.
بر اساس گزارشی از وایرد، «ویشال شاه» معاون متاورس متا، در پیامی با عنوان «Metaverse AI4P: Think 5X, not 5%» از پرسنل درخواست کرده است که تحول در بهرهوری با هوش مصنوعی را از یک تجربه آزمایشی به بخشی جدانشدنی از روال کاری روزانه خود تبدیل نمایند. او تصریح کرده است که هدف، صرفاً بهبود اندک در عملکرد نیست، بلکه هر فرد باید یاد بگیرد چگونه با کمک هوش مصنوعی، کار خود را تا پنج برابر سریعتر و مؤثرتر از گذشته انجام دهد.
متا بهدنبال جهش پنج برابری بهرهوری کارکنان بخش متاورس با هوش مصنوعی است
شاه در این پیام اشاره کرده است:
«متا در نظر دارد هوش مصنوعی را به یک بخش انکارناپذیر و دائمی از چرخه کاری تبدیل کند، بهطوریکه استفاده از آن به اندازه سایر ابزارهای روزمره برای کارکنان عادی شود. این رویکرد شامل آموزش گسترده وایجاد دسترسی به هوش مصنوعی در تمامی مراحل طراحی، توسعه و تولید میباشد تا تمام کارکنان، از مهندسان گرفته تا مدیران پروژه و طراحان، بتوانند بهطور مؤثر از آن بهرهبرداری کنند.»
او همچنین توضیح داده است که این فناوری باید در تمامی حوزههای متاورس به کار گرفته شود تا موانع تکراری از میان برداشته شده و روند توسعه محصولات تسریع یابد. به گفته او، هدف نهایی این است که ایدهها در عرض چند ساعت به نمونههایی عملی تبدیل شوند و بازخوردها را نه پس از چند هفته بلکه در همان روزتحصیل نمایند.
در سالهای اخیر، پروژه متاورس که «مارک زاکربرگ» آن را به عنوان محور اصلی آینده متا میشناسد، هزینههای هنگفتی را به همراه داشته است اما تاکنون بهطور گستردهای مورد استقبال قرار نگرفته است. زاکربرگ بهتازگی بیان کرده است که انتظار دارد در 12 تا 18 ماه آینده، عمده برنامهنویسی شرکت توسط عوامل هوش مصنوعی انجام شود. همچنین، متا به کارجویان اجازه داده است تا در حین آزمونهای برنامهنویسی از فناوری AI استفاده کنند. این تصمیمات در شرایطی اتخاذ میشود که بسیاری از کارکنان نگران این هستند که هوش مصنوعی نهتنها میتواند جایگزین انسان شود بلکه کارکنان باقیمانده را نیز مجبور به چند برابر کردن بهرهوری خود خواهد کرد.
شاه در انتها خاطرنشان کرد تا پایان سال جاری، 80 درصد کارکنان بخش متاورس ملزم به ادغام هوش مصنوعی در فعالیتهای روزمره خود خواهند بود. او با تاکید گفت:
«برای وصول به افزایش پنج برابری در بهرهوری، ضروری است که روشهای کاری خود را بازطراحی کنیم و با شجاعت به نوآوری روی آوریم. تنها از طریق یادگیری مستمر، آزمایش ایدهها و به اشتراکگذاری تجربیات میتوانیم به پتانسیل واقعی خود دست یابیم.»
فشار برای استفاده از AI به متا محدود نمیشود. «اندی جسی» مدیرعامل آمازون نیز تصریح کرده است که هوش مصنوعی بهزودی ساختار کاری این شرکت را تغییر خواهد داد و این تغییرات ممکن است منجر به کاهش نیروی انسانی گردد. در عین حال، بسیاری از مهندسان نرمافزار در خصوص پدیده «کدنویسی احساسی» یا Vibe Coding هشدار دادهاند، چرا که کدهای تولید شده توسط هوش مصنوعی ممکن است حاوی خطاهایی باشند که فهم و اصلاح آنها دشوار است.
