چگونه تلگرام به جذب بهترین مهندسان میپردازد؟ توضیحات پاول دورف
«پاول دورف»، بنیانگذار و مدیرعامل تلگرام، در یک گفتوگو جدید درباره برگزاری رقابتهایی بین کارجویان برای جذب بهترین مهندسان و برنامهنویسان با هدف کار روی این بستر پیامرسان توضیحاتی ارائه کرده است.
در مصاحبه خود با پادکست «لکس فریدمن»، پاول دورف بیان کرد که بهجای برگزاری مصاحبههای معمول کاری با افرادی که تمایل به کار در تلگرام دارند، ترجیح میدهد که بین داوطلبان یک رقابت ایجاد کند و در نهایت، برنده این رقابت میتواند به عنوان کارمند در تلگرام استخدام شود. آخرین مسابقه کدنویسی تلگرام در بازه زمانی ژوئن تا ژوئیه برگزار گردید.
تلگرام در جستجوی بهترین برنامهنویسان، اقدام به برگزاری مسابقه مینماید
دورف در این خصوص گفت: «این روش با اصول کلی من سازگار است. به رأی من، رقابت موجب پیشرفت میشود.» وی همچنین ادامه داد: «اگر بخواهید یک فرآیند ایدهآل برای گزینش شایستهترین افراد در انجام وظایف مشخصی که در نظر دارید، ایجاد کنید، چه چیزی میتواند بهتر از رقابت باشد؟»
بهنظر مدیر تلگرام، مسابقات کدنویسی بهترین فرصت را برای داوطلبان فراهم میآورد تا توانمندیهای خود را به نمایش بگذارند و این امر به تلگرام کمک میکند تا به راحتی برترینها را شناسایی کند.
وی همچنین بر یک ویژگی دیگر تأکید کرد که مهم است بدانیم آیا داوطلب واقعاً از تلگرام استفاده کرده است یا خیر. دورف توضیح داد که با تبلیغ این مسابقات در درون تلگرام، میتواند این ملاک را نیز محقق کند.
او در اینباره افزود: «چه چیزی بهتر از این است که یکی از اعضای تیم شما، خود یک کاربر پلتفرم باشد؟ اگر فردی هیچ تجربه قبلی از کار با تلگرام نداشته باشد، درک او در این زمینه بسیار محدود خواهد بود.»
پاول دورف در مصاحبهای با «تاکر کارلسون» در آوریل ۲۰۲۴ اشاره کرد که تلگرام پلتفرم اختصاصی خود را برای میزبانی این نوع رقابتها ساخته است. وی گفت: «ما این رقابتها را هر ماه یا در فواصل دو ماهه برگزار میکنیم. پس از برگزاری چند رقابت، بهترینها را کرده و ممکن است آنها به تیم ما بپیوندند؛ تیمی که حدود ۳۰ مهندس دارد.»
در حال حاضر، تلگرام برای موقعیتهای شغلی در زمینههای مدیریت محتوا، ترجمه، مهندسی نرمافزار و حسابداری در حال جذب نیرو است.
