اختلاف پاداش در بخش حافظه؛ بیش از 80 درصد کارکنان فاندری به فکر ترک سامسونگ هستند

طرح جدید پرداخت پاداش سامسونگ گروهی از کارکنان بخش حافظه را به دریافت‌کنندگان بالاترین میزان مزایا تبدیل کرده است. این افراد اکنون پاداشی دریافت می‌کنند که چندین برابر بیشتر از کارکنان سایر بخش‌های شرکت است.

این اختلاف چشمگیر در میزان پرداخت واکنش‌های گسترده‌ای از حضور کارکنان بخش موبایل با لباس‌های کاملاً مشکی در محل کار به نشانه اعتراض گرفته تا تمایل گسترده کارکنان بخش فاندری برای ترک شرکت و یافتن فرصت‌های شغلی بهتر در میان کارکنان سامسونگ به دنبال داشته است. همچنین اگر بین خرید دو گوشی پرطرفدار سامسونگ مردد هستید، مقایسه کامل گلکسی A27 و گلکسی A37 را از دست ندهید.

براساس نظرسنجی اتحادیه، 81.5 درصد کارکنان بخش فاندری سامسونگ قصد ترک شغل خود را دارند

براساس نتایج نظرسنجی جدیدی که توسط اتحادیه United Enterprise Labor Union، بزرگ‌ترین اتحادیه کارگری این شرکت کره‌ای انجام شده است، 81.5 درصد از 8,297 شرکت‌کننده شاغل در بخش فاندری سامسونگ اعلام کرده‌اند که قصد دارند شغل فعلی خود را ترک کنند.

طبق معیارهای این نظرسنجی اگر میزان پاسخ مثبت به 62 درصد برسد این وضعیت بسیار بالا تلقی می‌شود. در این میان نارضایتی کارکنان بخش فاندری بیشترین میزان را در میان هفت سازمان تشکیل‌دهنده واحد Device Solutions یا DS سامسونگ به خود اختصاص داده است.

بر این اساس 75.4 درصد کارکنان بخش Samsung LSI نیز تمایل دارند محل کار خود را تغییر دهند. این رقم در مرکز تحقیق و توسعه نیمه‌رساناها به 60.6 درصد می‌رسد. در مقابل تنها 32.7 درصد از کارکنان بخش حافظه چنین قصدی دارند.

همان‌طور که در ماه می گزارش شده بود، توافق سامسونگ با کارکنان عضو اتحادیه باعث می‌شود کارکنان بخش حافظه در صورت عبور سود عملیاتی سالانه شرکت از 200 تریلیون وون (حدود 136 میلیارد دلار) طی سال‌های 2026 تا 2028 و 100 تریلیون وون (حدود 68 میلیارد دلار) طی سال‌های 2029 تا 2035، پاداش عملکرد ویژه‌ای معادل 10.5 درصد از سود عملیاتی سالانه شرکت دریافت کنند.

در واقع با توجه به برآوردهای فعلی که سود عملیاتی سامسونگ در سال جاری را حدود 300 تریلیون وون (حدود 204 میلیارد دلار) پیش‌بینی می‌کنند، هر یک از کارکنان بخش حافظه امسال می‌تواند حدود 600 میلیون وون (حدود 400,000 دلار) پاداش دریافت کند.

با این حال شرایط برای کارکنان سایر بخش‌های سامسونگ کاملاً متفاوت است. برای مثال کارکنان بخش موبایل امسال تنها 6 میلیون وون (حدود 4,000 دلار) پاداش دریافت خواهند کرد که تقریباً 100 برابر کمتر از پاداش کارکنان بخش نیمه‌رسانا است.

کیم یونگ کوان رئیس و مدیر راهبرد کسب‌وکار بخش Device Solutions یا DS سامسونگ الکترونیکس در نشست داخلی برگزارشده در 3 جولای اعلام کرد این بخش در سال جاری به سود عملیاتی مورد انتظار بازار دست خواهد یافت. تحلیلگران در حال حاضر سود عملیاتی سالانه سامسونگ را حدود 300 تریلیون وون معادل تقریباً 200 میلیارد دلار برآورد می‌کنند.

او همچنین اعلام کرد سود بخش DS سامسونگ در سال 2026 از مجموع سودی که این شرکت طی حدود 40 سال فعالیت خود در صنعت نیمه‌رسانا به دست آورده است فراتر خواهد رفت.