افت 19 درصدی تعداد شغل‌ها
چند سال پیش که ChatGPT برای استفاده عموم در دسترس قرار گرفت، بسیاری از کارکنان در مورد احتمال جایگزینی شغل‌هایشان توسط هوش مصنوعی ابراز نگرانی کردند. اکنون بررسی‌های جدید نشان می‌دهد که به‌نظر می‌رسد این روز نزدیک به واقعیت باشد.
طبق گزارشی از بیزینس‌اینسایدر، برخی از شرکت‌ها اکنون در موقعیت‌هایی که هوش مصنوعی قادر به انجام آن‌هاست، نیروی کار کمتری استخدام می‌کنند. متخصصان Revelio Labs با تحلیل اطلاعات وسیع نیروی کار به این نتیجه رسیدند که در سه سال گذشته، سهم مشاغل قابل انجام توسط هوش مصنوعی در آگهی‌های شغلی آنلاین به میزان 19 درصد کاهش یافته است.
کاهش استخدام در برخی مشاغل به‌دلیل هوش مصنوعی
کارشناسان Revelio Labs مشاغل متاثر از هوش مصنوعی را به سه دسته تقسیم‌بندی کرده‌اند: مشاغلی که هوش مصنوعی قادر به انجام وظایف زیادی از آن‌ها است (دسته با بالاترین تأثیرپذیری)، مشاغلی که هوش مصنوعی تنها وظایف محدودی از آن‌ها را می‌تواند به عهده بگیرد (دسته با پایین‌ترین تأثیرپذیری)، و مشاغلی که در میانه این دو گروه قرار دارند.
به گفته محققان، سال 2022 که OpenAI چت‌بات ChatGPT را معرفی کرد، کاهش قابل توجهی در فرصت‌های شغلی مشاهده شده است. این کاهش در مشاغل با بالاترین تأثیرپذیری نسبت به مشاغل با پایین‌ترین تأثیرپذیری شدیدتر بوده است (نمودار فوق). به طور خلاصه، مشاغلی که توانایی انجام آن‌ها توسط هوش مصنوعی میسر است، با سرعت بیشتری از آگهی‌های استخدامی محو می‌شوند در مقایسه با مشاغلی که فراتر از توانایی‌های هوش مصنوعی قرار دارند.
به طور خاص، کدام مشاغل بیشترین تأثیرپذیری را از هوش مصنوعی دارند؟ بر اساس نظر کارشناسان، مشاغلی که وظایف فنی را مدیریت می‌کنند، مانند مدیران پایگاه داده، متخصصان فناوری اطلاعات، کارشناسان امنیت اطلاعات و مهندسان داده در این دسته قرار می‌گیرند. در مقابل، مشاغل یدی مانند مدیران رستوران، کارگران و مکانیک‌ها کمترین تأثیرپذیری را دارند.
با این حال، محققان Revelio Labs با احتیاط به نتایج خود اشاره کرده‌اند. به گفته آن‌ها، هنوز مشخص نیست که آیا واقعاً هوش مصنوعی توانایی انجام کارهای انسانی را دارد و ممکن است روزی کارفرمایان به این نتیجه برسند که کاهش استخدام در مشاغل مرتبط با هوش مصنوعی بهترین تصمیم نبوده است.
مارس، مدیرعامل Shopify به مدیرانش اعلام کرده که قانونی جدید وضع خواهد کرد: پیش از درخواست برای افزایش تعداد کارکنان، آن‌ها باید توجه داشته باشند که هوش مصنوعی نمی‌تواند به‌خوبی انسان‌ها کار را انجام دهد. چند هفته بعد مدیرعامل دولینگو نیز قانونی مشابه وضع کرد و حتی فراتر رفت؛ او اظهار داشت که این شرکت به‌تدریج پیمانکاران را کنار گذاشته و به جای آن‌ها از هوش مصنوعی استفاده خواهد کرد.
