کارمند دانشگاه کنتاکی با تکیه بر باورهای مذهبی خود از کار با هوش مصنوعی معاف شد
فردی پس از پیگیری‌های قانونی موفق شده با استناد به اینکه به‌کارگیری ابزارهای هوش مصنوعی با باورها و اصول اعتقادی وی تضاد دارد، «نخستین معافیت مذهبی در نوع خود» را از کار با این فناوری کسب کند.
«دیوید دورمن»، مدیر امور پژوهشی در دانشگاه کنتاکی، پس از اینکه متوجه شد کارفرمایش از کارکنان خواسته در وظایف روزمره خود از هوش مصنوعی استفاده کنند، به‌شدت نگران این موضوع شد. مشکل اصلی دورمن این بود که چنین درخواستی به معنای واگذاری فرایند فکر کردن به یک ماشین بود؛ اقدامی که به‌طور مستقیم با اصول انسان‌گرایانه‌اش در تعارض قرار داشت.
دورمن در این زمینه توضیح داده که فرایند و تلاش لازم برای تفکر پیرامون موقعیت‌های مختلف، پیشبرد امور کاری، سنجش اخلاقیات و نحوه تعامل با سایر افراد، بخش اصلی تکامل اخلاقی او را تشکیل می‌دهد. از دیدگاه او، واگذاری این وظیفه ذهنی به هوش مصنوعی، فارغ از اینکه امری طاقت‌فرسا باشد یا خیر، توانایی او را به عنوان یک کنشگر اخلاقی تضعیف می‌کند. او همچنین معتقد است فناوری هوش مصنوعی پتانسیل آسیب زدن به جامعه را دارد و درحالی‌که به رشد و شکوفایی انسان باور دارد، استفاده از فناوری هوش مصنوعی در سطح جامعه را خلاف این جهت‌گیری ارزیابی می‌کند.
اهمیت صداقت در باورهای فردی برای معافیت از هوش مصنوعی
این کارمند موفق شد با پشتیبانی انجمن انسان‌گرایان آمریکا (AHA) این معافیت مذهبی را به دست آورد. وکیل این انجمن، توضیح داده که معافیت دریافتی نخستین مورد از نوع خود در تاریخ این انجمن و به‌طور کلی برای جریان انسان‌گرایی به شمار می‌رود.
دورمن و وکلای او ادعاهای خود را بر پایه بخش هفتم (Title VII) قانون حقوق مدنی ایالات متحده مطرح کرده‌اند. این قانون فدرال، معافیت‌هایی را در زمینه الزامات شغلی برای کارمندانی که با موانع مذهبی روبه‌رو هستند در نظر می‌گیرد.
در نهایت دانشگاه کنتاکی با درخواست دورمن موافقت کرد و او دیگر ملزم به استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی در محیط کار خود نخواهد بود، هرچند همچنان باید با همکارانی که از این ابزارها بهره می‌برند همکاری و تعامل داشته باشد. بااین‌حال، «داگلاس لیکاک»، استاد بازنشسته حقوق دانشگاه‌های ویرجینیا و تگزاس، تأکید کرده که براساس بخش هفتم قانون، باورهای ابرازشده فرد باید کاملاً صادقانه و واقعی باشند؛ بنابراین هیچ کارمندی نمی‌تواند صرفاً برای فرار از کار، باورهای مذهبی را بهانه‌ای برای تخطی هوش مصنوعی از احکام آن قرار دهد، مگر اینکه واقعاً به آن نظام فکری اعتقاد عملی داشته باشد. با وجود این تبصره، این اقدام مسیر جدیدی را برای افرادی که باورهای اعتقادی عمیقی دارند باز کرده است.
