هوش مصنوعی قادر به از بین بردن نیمی از فرصت‌های شغلی است

«داریو آمودی»، رهبری که هدایت شرکت هوش مصنوعی آنتروپیک را بر عهده دارد، نسبت به احتمال حذف نیمی از مشاغل اداری ابتدایی در بازه‌ای پنج‌ساله به دلیل پیشرفت فناوری‌های هوش مصنوعی هشدار داده و پیش‌بینی کرده که این موضوع می‌تواند نرخ بیکاری در ایالات متحده را به 10 تا 20 درصد افزایش دهد.

مدیرعامل آنتروپیک طی مصاحبه‌ای با آکسیوس تصریح کرده است که دیگر نمی‌توان حقیقت را پنهان کرد و باید بین مردم و دولت ارتباط صریح و واضحی برقرار شود؛ طوفان تغییرات به‌زودی فراخواهد رسید. همچنین، مدیر امنیت اطلاعات آنتروپیک تازگی‌ها هشدار داده که شرکت‌ها برای مقابله با تهدیدات امنیتی جدید ناشی از ورود کارمندان مجازی مبتنی‌بر هوش مصنوعی باید آماده باشند.

تأثیر هوش مصنوعی بر آینده مشاغل اداری

آمودی در گفت‌وگویی که در دفتر خود در سان‌فرانسیسکو انجام داد، توضیح داد که مشاغل در حوزه‌های فناوری، حقوق، مشاوره و امور مالی، به‌ویژه در سطوح ابتدایی، در معرض خطر حذف شدید قرار دارند. او بیان کرد: «بسیاری از افراد هنوز به عمق این تحولات واقف نشده‌اند؛ زیرا پذیرش آن دشوار است.»

دونالد ترامپ تا این لحظه واکنشی نسبت به این تهدید از خود نشان نداده است، اما «استیو بنن»، یکی از چهره‌های موثر در جناح راست، برآورد می‌کند که این مسئله تا سال 2028 به یکی از موضوعات کلیدی در ات ریاست‌جمهوری ایالات متحده تبدیل خواهد شد. بنن معتقد است که فرصت‌های شغلی در عرصه‌های مدیریتی، اداری و فنی به‌شدت در حال کاهش است و این موضوع به شدت بر جوانان تاثیر خواهد گذاشت.

آمودی که اخیراً مدل پیشرفته‌ای به نام Claude 4 را ارائه داده، اعلام کرده است که حتی سناریوهایی نظیر درمان مرض سرطان، رشد اقتصادی 10 درصدی و بهبود توازن در بودجه دولت می‌تواند هم‌زمان با نرخ بیکاری 20 درصدی اتفاق بیفتد؛ به عبارتی، هوش مصنوعی می‌تواند فرصت‌ها و تهدیدهای بزرگی را به وجود آورد.

خطرات و فرصت‌های فناوری در بازار کار حرفه‌ای

مشاغل اداری و حرفه‌ای، به‌ویژه در سطوح ابتدایی نظیر دستیاران حقوقی، مهندسان تازه‌وارد و کارکنان پشتیبانی مشتریان، به‌طور فزاینده‌ای در خطر هستند. آمودی هشدار می‌دهد که این وضعیت می‌تواند به تمرکز شدید ثروت و کاهش نقش اقتصادی اکثریت افراد جامعه منجر گردد که نهایتاً تهدیدی برای دموکراسی خواهد بود.

مدیرعامل آنتروپیک خود را به‌عنوان یک مبلّغ هشدار می‌داند نه به‌عنوان یک بدبین. او پیشنهاد می‌کند که دولت و شرکت‌ها باید هر چه سریع‌تر مردم را از این تحولات آگاه سازند، برای آموزش مجدد نیروی کار برنامه‌ریزی کنند و کمیته‌های تخصصی مرتبط با هوش مصنوعی را تاسیس کنند تا با استفاده از داده‌های شفاف، استفاده مسئولانه از این فناوری را تضمین کنند.

آمودی تأکید می‌کند که متوقف کردن پیشرفت هوش مصنوعی امکان‌پذیر نیست، اما اگر با شفافیت و آمادگی به این مسئله نگاه کنیم، می‌توان از وقوع یک بحران بزرگ دیجیتال جلوگیری کرد.

شرکت‌ها به‌طور تدریجی متوجه وسع و سرعت به‌کارگیری هوش مصنوعی نسبت به استخدام نیروی انسانی می‌شوند؛ به همین خاطر، برخی بنگاه‌ها دیگر نیازی به پر کردن موقعیت‌های شغلی جدید ندارند و بعضی از شغل‌های کنونی را نیز منسوخ کرده‌اند.

آمودی توضیح می‌دهد که شرکت‌هایی همچون OpenAI، گوگل، متا و آنتروپیک در حال توسعه عامل‌های هوشمند هستند؛ ابزارهایی که می‌توانند وظایف انسانی از جمله برنامه‌نویسی، تحلیل‌های مالی، خدمات مشتریان، تولید محتوا و ویرایش را با سرعت و دقت بالایی انجام دهند.

«مارک زاکربرگ»، بنیان‌گذار متا، نیز اظهار داشته است که این عامل‌ها به‌زودی می‌توانند جایگزین برنامه‌نویسان در سطوح متوسط شوند. در بسیاری از شرکت‌های مدیریتی، بحث بر سر این است که آیا باید موقعیت‌های شغلی جدید را به انسان‌ها سپرد یا هوش مصنوعی برای این کار کافی خواهد بود.